Hos DistIT AB (publ) och dess dotterbolag betyder kvalitet inte bara att v\u00e5ra produkter ska motsvara eller \u00f6vertr\u00e4ffa kundernas f\u00f6rv\u00e4ntningar. Det betyder ocks\u00e5 att tillverkningen ska ske under goda f\u00f6rh\u00e5llanden och att v\u00e5ra kunder ska vara n\u00f6jda med oss som f\u00f6retag. Att ta ansvar f\u00f6r hur m\u00e4nniskor och milj\u00f6 p\u00e5verkas av v\u00e5r verksamhet \u00e4r ocks\u00e5 en viktig f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att samtliga dotterbolag ska v\u00e4xa med fortsatt god l\u00f6nsamhet. H\u00e4r f\u00f6rklarar vi hur vi g\u00f6r det.<\/p>\n
Syfte\u00a0<\/strong><\/p>\n Syftet med uppf\u00f6randekoden \u00e4r att skapa en gemensam v\u00e4rdegrund att arbeta efter tillsammans med v\u00e5ra leverant\u00f6rer.<\/p>\n DistIT AB (publ), \u00e4r ett svenskt moderbolag som ska f\u00f6rv\u00e4rva, \u00e4ga och utveckla nischdistribut\u00f6rer inom IT, mobility, hemelektronik, n\u00e4tverk och datakommunikation i prim\u00e4rt Norden och Baltikum. Bolagen inom DistIT-koncernen ska leverera b\u00e5de B2B- och B2C-produkter till IT-marknaden i Norden och n\u00e4romr\u00e5det.<\/p>\n V\u00e5ra kunder har h\u00f6ga krav och vi vet att dessa \u00e4ven innefattar att vi som f\u00f6retag tar v\u00e5rt ansvar.<\/p>\n L\u00e5ngsiktiga relationer med intressenter, goda arbetsmetoder och en h\u00f6g aff\u00e4rsetik och moral \u00e4r viktiga framg\u00e5ngsfaktorer f\u00f6r varaktig tillv\u00e4xt och h\u00e5llbarhet.<\/p>\n DistIT:s uppf\u00f6randekod \u00e4r baserad p\u00e5 FN:s deklaration om de m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheterna, FN:s konventioner om barns r\u00e4ttigheter och mot diskriminering av kvinnor, ILO:s (International Labour Organization) konventioner om arbetsr\u00e4tt och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, FN:s Global Compact, OECD:s v\u00e4gledande principer f\u00f6r multinationella f\u00f6retag, BSCI:s uppf\u00f6randekod version 1\/2014 och andra vid var tidpunkt g\u00e4llande relevanta internationella standarder g\u00e4llande m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och arbetsr\u00e4tt.<\/p>\n Bes\u00f6k i fabriker ska genomf\u00f6ras regelbundet av v\u00e5r personal men \u00e4ven av oberoende tredje part. Det \u00e5ligger leverant\u00f6ren att s\u00e4kerst\u00e4lla implementering av denna uppf\u00f6randekod i sin verksamhet. V\u00e5ra leverant\u00f6rer \u00e4r ocks\u00e5 skyldiga att se till att alla deras leverant\u00f6rer, underleverant\u00f6rer, producenter och aff\u00e4rspartners som deltar i tillverkning av varor och tj\u00e4nster f\u00f6r bolag inom DistIT-koncernen f\u00f6ljer denna policy. F\u00f6rutom DistIT:s uppf\u00f6randekod skall leverant\u00f6ren f\u00f6lja nationella lagar och f\u00f6rordningar.<\/p>\n 1. Lagliga krav 2. Ledningssystem Leverant\u00f6ren ansvarar f\u00f6r korrekt implementering och kontinuerlig f\u00f6rb\u00e4ttring genom att vidta korrigerande \u00e5tg\u00e4rder och regelbunden granskning av denna uppf\u00f6randekod, s\u00e5v\u00e4l som f\u00f6rmedling av kraven i uppf\u00f6randekoden till alla anst\u00e4llda.<\/p>\n Leverant\u00f6ren ska ha rutiner f\u00f6r att identifiera, f\u00f6rst\u00e5 och till\u00e4mpa g\u00e4llande lagar och f\u00f6rordningar och kraven i denna uppf\u00f6randekod och underh\u00e5lla dokumentation f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla regelefterlevnad.<\/p>\n Leverant\u00f6ren ska ha rutiner f\u00f6r att i r\u00e4tt tid \u00e5tg\u00e4rda eventuella brister eller avvikelser som identifierats genom en revision, utv\u00e4rdering, inspektion, utredning eller granskning.<\/p>\n Leverant\u00f6ren ska avst\u00e5 fr\u00e5n att bestraffa, avskeda eller diskriminera n\u00e5gon anst\u00e4lld f\u00f6r att ha l\u00e4mnat information om efterlevnaden av denna uppf\u00f6randekod.<\/p>\n 3. F\u00f6rtroende och samarbete Det \u00e4r f\u00f6rst\u00e5eligt att vissa brister tar tid att \u00e5tg\u00e4rda, eftersom de underliggande orsakerna kan grunda sig i delar av lokalsamh\u00e4llet. Vi tror p\u00e5 samarbete och \u00e4r villiga att samarbeta med v\u00e5ra leverant\u00f6rer, myndigheter, fackf\u00f6reningar och branschorganisationer f\u00f6r att hitta realistiska l\u00f6sningar i varje enskilt fall.<\/p>\n 4. Kontroller F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att denna uppf\u00f6randekod f\u00f6ljs, ska leverant\u00f6ren acceptera r\u00e4tten, inklusive representanter fr\u00e5n v\u00e5r f\u00f6retagsgrupp och oberoende tredje part att n\u00e4r som helst genomf\u00f6ra oanm\u00e4lda bes\u00f6k p\u00e5 n\u00e5gon av de fabriker som producerar varor f\u00f6r oss.<\/p>\n 5.\u00a0Bristande efterlevnad – presenterar falsk information, muntligt eller skriftligt. Alla ovanst\u00e5ende punkter \u00e4r tillr\u00e4ckliga sk\u00e4l f\u00f6r att avsluta aff\u00e4rsrelationen med leverant\u00f6rer.<\/p>\n 1. Frivilligt arbete Allt arbete m\u00e5ste vara frivilligt och arbetstagarna ska vara fria att l\u00e4mna arbetet n\u00e4r som helst eller s\u00e4ga upp sin anst\u00e4llning. Leverant\u00f6rer f\u00e5r inte kr\u00e4va att arbetstagare \u00f6verl\u00e4mnar sin legitimation, pass eller annat resedokument eller arbetstillst\u00e5nd som anst\u00e4llningsvillkor eller av n\u00e5gon annan anledning. Leverant\u00f6rer f\u00e5r inte heller inf\u00f6ra orimliga begr\u00e4nsningar f\u00f6r r\u00f6rlighet p\u00e5 arbetsplatsen eller n\u00e4r arbetstagarna kommer in eller l\u00e4mnar arbetsplatsen.<\/p>\n Leverant\u00f6rerna ska se till att rekryteringsbyr\u00e5er som anv\u00e4nds f\u00f6r att rekrytera personal f\u00f6ljer best\u00e4mmelserna i denna uppf\u00f6randekod och \u00e4ven andra till\u00e4mpliga lagar.<\/p>\n 2. Barnarbete Leverant\u00f6rer f\u00e5r inte anv\u00e4nda barnarbete. Anv\u00e4ndningen av legitima l\u00e4rlingsprogram p\u00e5 arbetsplatser, som uppfyller alla lagar och f\u00f6rordningar, st\u00f6ds.<\/p>\n Arbetstagare under 18 \u00e5r f\u00e5r inte utf\u00f6ra arbete som sannolikt \u00e4ventyrar unga arbetares h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet eller arbetsmoral.<\/p>\n Leverant\u00f6rer ska inte kr\u00e4va att unga arbetare arbetar \u00f6vertid eller utf\u00f6r nattarbete.<\/p>\n Leverant\u00f6rer ska ocks\u00e5 f\u00f6lja alla andra till\u00e4mpliga lagar och f\u00f6rordningar om anst\u00e4llning av minder\u00e5riga.<\/p>\n 3. R\u00e4tten att organisera sig Leverant\u00f6ren f\u00e5r inte diskriminera fackliga f\u00f6retr\u00e4dare eller hindra dem fr\u00e5n att utf\u00f6ra fackf\u00f6reningsarbete eller begr\u00e4nsa deras tillg\u00e5ng till sina medlemmar p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n I fall d\u00e4r fackf\u00f6reningar inte \u00e4r till\u00e5tna, eller endast statliga fackf\u00f6reningar finns tillg\u00e4ngliga, b\u00f6r leverant\u00f6ren underl\u00e4tta f\u00f6r arbetarna att organisera sig f\u00f6r att diskutera arbetsrelaterade problem och m\u00f6jligheter.<\/p>\n 4. Icke-diskriminering Anst\u00e4llning, ers\u00e4ttning, f\u00f6rm\u00e5ner, befordran osv. skall enbart baseras p\u00e5 relevanta och objektiva kriterier<\/p>\n \u00c5tg\u00e4rder ska vidtas f\u00f6r att skydda anst\u00e4llda fr\u00e5n sexuellt p\u00e5tr\u00e4ngande, hotande, f\u00f6rol\u00e4mpande eller utnyttjande beteende och fr\u00e5n diskriminering eller upps\u00e4gning av anst\u00e4llningen p\u00e5 or\u00e4ttf\u00e4rdiga sk\u00e4l, t.ex. \u00e4ktenskap, graviditet, f\u00f6r\u00e4ldraskap eller HIV-status.<\/p>\n Alla anst\u00e4llda med samma erfarenhet och kvalifikationer ska f\u00e5 lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete. L\u00f6nerna ska \u00e5terspegla utbildnings- och f\u00e4rdighetsniv\u00e5n.<\/p>\n 5. Personlig integritet Alla disciplin\u00e4ra f\u00f6rfaranden m\u00e5ste fastst\u00e4llas skriftligen och ska f\u00f6rklaras muntligt f\u00f6r arbetarna i tydliga och f\u00f6rst\u00e5eliga termer.<\/p>\n Insamling och underh\u00e5ll av information fr\u00e5n underleverant\u00f6rer, kunder och anst\u00e4llda ska ske med f\u00f6rsiktighet f\u00f6r att f\u00f6rhindra obeh\u00f6rigt avsl\u00f6jande eller skada. Personlig information ska alltid hanteras med respekt f\u00f6r personlig integritet.<\/p>\n Arbetsmilj\u00f6n ska erbjuda tillfredsst\u00e4llande personlig integritet. L\u00f6sningarna kan variera men ett exempel kan vara sk\u00e5p f\u00f6r personliga tillh\u00f6righeter och separerade hygienfaciliteter f\u00f6r m\u00e4n och kvinnor. Det ska \u00e4ven finnas ett privat omr\u00e5de som vilorum som kan anv\u00e4ndas av anst\u00e4llda vid behov.<\/p>\n 6. H\u00e4lsa och s\u00e4kerhet En tydlig upps\u00e4ttning av f\u00f6rordningar och regler m\u00e5ste fastst\u00e4llas och f\u00f6ljas n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsh\u00e4lsa och s\u00e4kerhet, brandskydd och beredskap. En ledningsrepresentant med ansvar f\u00f6r alla anst\u00e4lldas h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet ska utses. Rutiner f\u00f6r att uppt\u00e4cka, undvika eller hantera eventuella hot mot h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet f\u00f6r alla anst\u00e4llda ska etableras.<\/p>\n Arbetet med h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet ska utf\u00f6ras i samarbete mellan ledning och arbetstagarrepresentanter f\u00f6r att uppn\u00e5 en l\u00e5ngsiktig och s\u00e4ker arbetsplats.<\/p>\n Alla anst\u00e4llda ska f\u00e5 regelbundna och dokumenterade h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsutbildningar. S\u00e5dana utbildningar m\u00e5ste upprepas f\u00f6r nya och omplacerade anst\u00e4llda.<\/p>\n Anst\u00e4llda ska ha tillg\u00e5ng till rena sanit\u00e4ra anl\u00e4ggningar och rent dricksvatten. Om det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt ska leverant\u00f6ren ocks\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4lla tillg\u00e5ng till faciliteter f\u00f6r s\u00e4ker matlagning. S\u00e4rskilt skydd och en s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6 ska finnas f\u00f6r utsatta individer, till exempel unga eller gravida arbetare.<\/p>\n Vid behov ska effektiv personlig skyddsutrustning tillhandah\u00e5llas alla anst\u00e4llda gratis.<\/p>\n Leverant\u00f6ren ska registrera och dokumentera alla olyckor och skador som p\u00e5verkar de anst\u00e4llda. Vid en olycka eller skada ska leverant\u00f6ren s\u00e4kerst\u00e4lla b\u00e4sta m\u00f6jliga skydd f\u00f6r de anst\u00e4llda inklusive tillhandah\u00e5llande av obligatoriska f\u00f6rs\u00e4kringsprogram. Alla anst\u00e4llda ska ha r\u00e4tt att l\u00e4mna arbetsplatsen utan att be om tillst\u00e5nd vid omedelbar fara. Ovanst\u00e5ende ska ocks\u00e5 g\u00e4lla s\u00e4songsarbetare, arbetare anst\u00e4llda av underleverant\u00f6rer och migrerande arbetare.<\/p>\n Leverant\u00f6ren ska se till att adekvat medicinsk hj\u00e4lp s\u00e5som f\u00f6rsta hj\u00e4lpen, personal utbildad i f\u00f6rsta hj\u00e4lpen eller tillg\u00e5ng till en sjuksk\u00f6terska eller l\u00e4kare finns tillg\u00e4ngligt p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n Om leverant\u00f6ren tillhandah\u00e5ller boende, ska den vara ren, s\u00e4ker, tillr\u00e4ckligt ventilerad och ha tillg\u00e5ng till rena sanit\u00e4ra anl\u00e4ggningar och rent dricksvatten. Ritningar f\u00f6r brands\u00e4kerhet och n\u00f6dutrymning i sovsalar ska vara av samma standard som i arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n 7.\u00a0Ers\u00e4ttning \u00d6vertidsarbete ska kompenseras till en premiesats enligt nationell lagstiftning eller minst 1,25 g\u00e5nger den ordinarie ers\u00e4ttningen beroende p\u00e5 vad som \u00e4r h\u00f6gre.<\/p>\n L\u00f6ner, liksom modellen f\u00f6r hur och n\u00e4r l\u00f6nen ska betalas, ska avtalas skriftligen innan arbetet p\u00e5b\u00f6rjas. Kontraktet ska vara f\u00f6rst\u00e5eligt f\u00f6r den anst\u00e4llde.<\/p>\n L\u00f6ner ska betalas i tid, regelbundet och i en laglig valuta. L\u00f6neniv\u00e5n ska \u00e5terspegla arbetstagarnas f\u00e4rdigheter och utbildning och avse ordinarie arbetstid.<\/p>\n Det \u00e4r oacceptabelt att anv\u00e4nda l\u00f6neavdrag som en disciplin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd. Avdrag kommer endast att till\u00e5tas under de villkor och i den utstr\u00e4ckning som f\u00f6reskrivs i lag eller fastst\u00e4lls genom kollektivavtal.<\/p>\n 8.\u00a0Arbetstider Undantag fr\u00e5n ovanst\u00e5ende arbetstid per vecka \u00e4r endast till\u00e5tna om dessa \u00e4r i linje med de undantag som anges av ILO. Vid exceptionellt arbetstryck ska maximalt extra timmar i varje fall fastst\u00e4llas endast efter samr\u00e5d med organisationerna f\u00f6r arbetsgivare och ber\u00f6rda arbetare.<\/p>\n \u00d6vertid ska vara frivilligt och \u00e4r t\u00e4nkt att vara exceptionellt och f\u00e5r inte utg\u00f6ra en betydligt h\u00f6gre sannolikhet f\u00f6r arbetsrisker.<\/p>\n Anst\u00e4llda ska beviljas r\u00e4tten till vilopaus varje arbetsdag och r\u00e4tten till minst en ledig dag var sjunde dag, s\u00e5vida inte undantag definieras i kollektivavtal. Helgdagar ska vara i enlighet med nationell lagstiftning eller industriella standarder.<\/p>\n 9.\u00a0Regelbunden anst\u00e4llning Alla anst\u00e4llda har r\u00e4tt till sin egen kopia av anst\u00e4llningsavtalet, som m\u00e5ste skrivas p\u00e5 ett spr\u00e5k de f\u00f6rst\u00e5r.<\/p>\n L\u00e4rlingsprogrammens varaktighet och inneh\u00e5ll ska vara tydligt definierade.<\/p>\n Leverant\u00f6rer ska s\u00e4rskilt ta h\u00e4nsyn till anst\u00e4llda som har barn och i synnerhet s\u00e4songsarbetare och migrerande arbetare med barn som bor l\u00e5ngt ifr\u00e5n dem, s\u00e5 att dessa arbetare kan kombinera arbete med f\u00f6r\u00e4ldraskap.<\/p>\n 1.\u00a0Anv\u00e4ndning\u00a0av resurser och p\u00e5verkan p\u00e5 lokalsamh\u00e4llet Ingen form av milj\u00f6brott eller h\u00e4nsynsl\u00f6s exploatering av resurser \u00e4r till\u00e5tna i den lokala milj\u00f6n.<\/p>\n Milj\u00f6n p\u00e5 fabriker och arbetsplatser f\u00e5r inte utnyttjas eller f\u00f6rs\u00e4mras av f\u00f6roreningar. Farliga kemikalier och andra skadliga \u00e4mnen ska hanteras noggrant.<\/p>\n Om det f\u00f6religger konflikt med de lokala samh\u00e4llena om anv\u00e4ndning av mark eller andra naturresurser ska parterna genom f\u00f6rhandlingar s\u00e4kerst\u00e4lla individuella och kollektiva r\u00e4ttigheter till mark och andra resurser baserade p\u00e5 gemensam sed eller tradition \u00e4ven d\u00e4r s\u00e5dana r\u00e4ttigheter inte har varit formellt registrerade.<\/p>\n Produktion och utvinning av r\u00e5varor f\u00f6r tillverkning ska inte bidra till att f\u00f6rst\u00f6ra resurs- och inkomstbasen f\u00f6r marginaliserade befolkningsgrupper, till exempel genom att g\u00f6ra anspr\u00e5k p\u00e5 stora landomr\u00e5den eller andra naturresurser som s\u00e5dana befolkningsgrupper \u00e4r beroende av.<\/p>\n 2.\u00a0Milj\u00f6lagstiftning och f\u00f6rordningar Erforderliga utsl\u00e4pps- och utsl\u00e4ppstillst\u00e5nd ska erh\u00e5llas vid behov. Rutiner och standarder f\u00f6r avfallshantering, f\u00f6r hantering och bortskaffande av kemikalier och andra farliga \u00e4mnen samt f\u00f6r luftf\u00f6roreningar och avloppsvatten skall uppr\u00e4ttas i enlighet med lagstiftningar.<\/p>\n Milj\u00f6aspekter ska beaktas under hela produktionen- och distributionskedjan, fr\u00e5n produktion av r\u00e5varor till f\u00f6rs\u00e4ljning av slutanv\u00e4ndarprodukter och ska inte begr\u00e4nsas till leverant\u00f6rens egen verksamhet och underleverant\u00f6rer. Lokala, regionala och globala milj\u00f6fr\u00e5gor ska beaktas s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt.<\/p>\n 3. Djurskydd Djuren ska vara friska, f\u00e5 god v\u00e5rd och ha en bra levnadsmilj\u00f6. Medicinsk behandling ska tillhandah\u00e5llas vid sjukdom och med en begr\u00e4nsande och sund anv\u00e4ndning av antibiotika.<\/p>\n De fem grundl\u00e4ggande r\u00e4ttigheter f\u00f6r djur som antogs av FAWL (Farm Animal Welfare Council) \u00e4r v\u00e4sentliga och djur ska som minst ha r\u00e4tt till:<\/p>\n – Frihet fr\u00e5n hunger eller t\u00f6rst. Dessutom ska alla djur bed\u00f6vas f\u00f6re slakt.<\/p>\n 1.\u00a0Bestickning och korruption Anst\u00e4llda (inklusive chefer) f\u00e5r inte direkt eller indirekt erbjuda, lova, kr\u00e4va eller acceptera olagliga och olovliga penningg\u00e5vor alternativt andra former av kompensation f\u00f6r att f\u00e5 kommersiella f\u00f6rdelar eller f\u00f6rm\u00e5ner \u00e4ven om dessa \u00e4r av till synes obetydliga v\u00e4rden. Detta inkluderar ocks\u00e5 inbjudningar, resor eller deltagande i evenemang med leverant\u00f6rer eller aff\u00e4rskontakter utan godk\u00e4nnande av den n\u00e4rmaste chefen.<\/p>\n Leverant\u00f6ren ska visa \u00f6ppenhet och alltid kunna avsl\u00f6ja leveranskedjan s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt. Vilseledande eller falsk information kommer inte accepteras.<\/p>\n 2.\u00a0Immateriella r\u00e4ttigheter Leverant\u00f6ren ska implementera s\u00e5v\u00e4l processer som rutiner f\u00f6r att uppt\u00e4cka och undvika f\u00f6rfalskningar och andra intr\u00e5ng i immateriella r\u00e4ttigheter.<\/p>\n 3.\u00a0Ansvarsfull anv\u00e4ndning av mineraler Leverant\u00f6ren ska dessutom s\u00e4kerst\u00e4lla att ingen av de levererade produkterna inneh\u00e5ller metaller eller mineraler som har sitt ursprung i eller har transporterats genom konfliktdrabbade och h\u00f6grisk-omr\u00e5den enligt de angivna definitionerna nedan:<\/p>\n Tillst\u00e5nd vid v\u00e4pnad konflikt<\/strong><\/u><\/p>\n V\u00e4pnad konflikt, utbrett v\u00e5ld eller andra risker som kan skada m\u00e4nniskor beskrivs i internationell humanit\u00e4r r\u00e4tt som reglerar handlingss\u00e4ttet av en v\u00e4pnad konflikt mellan stridande parter. V\u00e4pnad konflikt kan ha en m\u00e4ngd olika former, till exempel en konflikt av internationell eller icke-internationell karakt\u00e4r som kan involvera tv\u00e5 eller flera stater men som \u00e4ven ocks\u00e5 kan best\u00e5 av frihetskrig, uppror, inb\u00f6rdeskrig, etc. Specifika instruktioner om ” tillst\u00e5nd vid v\u00e4pnad konflikt ” f\u00f6rklaras i Gen\u00e8vekonventionen fr\u00e5n 1949 och inkluderar alla fall av deklarerat krig eller n\u00e5gon annan v\u00e4pnad konflikt som kan uppst\u00e5 mellan tv\u00e5 eller flera parter. Detta g\u00e4ller \u00e4ven om kriget inte erk\u00e4nns av n\u00e5gon av parterna samt alla fall av ofullst\u00e4ndig eller total ockupation av en parts territorium, likaledes om n\u00e4mnda ockupation inte m\u00f6ts av v\u00e4pnat motst\u00e5nd. I enlighet med protokoll II (1977) till\u00e4gg till Gen\u00e8vekonventionen fr\u00e5n 1949 g\u00e4ller dock ovan inte situationer med interna st\u00f6rningar och ansp\u00e4nningar s\u00e5som upplopp, enstaka och sporadiska v\u00e5ldshandlingar och andra liknande handlingar.<\/p>\n Krigsdrabbade omr\u00e5den efter konflikt Statens upph\u00f6randeV\u00e5ra krav till leverant\u00f6rer<\/h2>\n
\n<\/strong>Alla leverant\u00f6rer ska bedriva sin verksamhet i full \u00f6verensst\u00e4mmelse med g\u00e4llande lagar och f\u00f6rordningar i Europeiska unionen, alla l\u00e4nder d\u00e4r leverant\u00f6rer \u00e4r verksamma och alla andra till\u00e4mpliga lagar. Leverant\u00f6rerna ska f\u00f6lja alla till\u00e4mpliga internationella lagar, regler och f\u00f6reskrifter om \u00f6verensst\u00e4mmelse av handel med produkter och tj\u00e4nster samt leverans av dessa.<\/p>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6ren ska definiera och genomf\u00f6ra en policy f\u00f6r socialt ansvar (CSR), inklusive policy f\u00f6r barnarbete, tv\u00e5ngsarbete, diskriminering, icke-korrekt bem\u00f6tande, mutor och korruption och rutiner f\u00f6r klagom\u00e5l. CSR-policyn ska kommuniceras och vara tillg\u00e4nglig f\u00f6r alla anst\u00e4llda.<\/p>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6ren ska kartl\u00e4gga leveranskedjan och g\u00f6ra en bed\u00f6mning av var riskerna f\u00f6r brott mot n\u00e5gon av de grundl\u00e4ggande principerna som beskrivs i detta dokument finns och vidta relevanta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att avhj\u00e4lpa dem. Denna bed\u00f6mning ska uppdateras kontinuerligt.<\/p>\n
\n<\/strong>Inspektioner av fabriker, revisioner och unders\u00f6kningar om CSR:s efterlevnad genomf\u00f6rs regelbundet.<\/p>\n
\n<\/strong>Vi accepterar inte att v\u00e5ra leverant\u00f6rer:<\/p>\n
\n– erbjuder eller accepterar mutor eller g\u00f6r sig skyldiga i andra former av korruption.
\n– inte \u00e5tg\u00e4rdar avvikelser inom den \u00f6verenskomna tidsramen utan en rimlig f\u00f6rklaring.
\n– eller p\u00e5 annat s\u00e4tt visar att uppf\u00f6randekoden inte respekteras.<\/p>\nF\u00f6rh\u00e5llande p\u00e5 arbetsplatser<\/h2>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6rer kan endast anv\u00e4nda frivilligt arbete. De f\u00e5r inte bedriva n\u00e5gon form av m\u00e4nniskohandel eller anv\u00e4nda n\u00e5gon typ av tv\u00e5ngsarbete inklusive slaveri, f\u00e4ngelsearbete eller andra typer av ofrivilligt arbete. Ofrivilligt arbete inkluderar \u00e4ven f\u00f6rflyttning, inhysning, rekrytering, \u00f6verl\u00e5telse av kontrakt, mottagande eller anst\u00e4llning av personer genom hot, v\u00e5ld, tv\u00e5ng, bortf\u00f6ring, bedr\u00e4geri eller betalningar till en person som har kontroll \u00f6ver andra personer i syfte att utnyttja dem.<\/p>\n
\n<\/strong>Med \u201dbarn\u201d avses varje person som \u00e4r under 15 \u00e5r, eller under den minimi\u00e5ldern f\u00f6r att fullf\u00f6lja den enligt lag obligatoriska utbildningen i n\u00e5got land, eller under minimi\u00e5ldern f\u00f6r att enligt lag f\u00e5 anst\u00e4llning i n\u00e5got land, beroende p\u00e5 vilket som \u00e4r \u00e4ldst.<\/p>\n
\n<\/strong>Arbetstagare skall ha full r\u00e4tt att g\u00e5 med i en fackf\u00f6rening eller organisera sig p\u00e5 andra s\u00e4tt f\u00f6r att f\u00f6rhandla kollektivt utan ingripande fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6rer skall inte delta i eller st\u00f6dja diskriminering baserad p\u00e5 ras, hudf\u00e4rg, k\u00f6n, spr\u00e5k, religion, politisk \u00e5sikt, kast, sexuell l\u00e4ggning eller andra karakt\u00e4ristiska k\u00e4nnetecken.<\/p>\n
\n<\/strong>Psykiska eller fysiska \u00f6vergrepp, kroppslig bestraffning eller hot om det ska vara f\u00f6rbjudet. Detsamma g\u00e4ller sexuella \u00f6vergrepp och alla former av f\u00f6rnedring.<\/p>\n
\n<\/strong>Arbetsmilj\u00f6n ska vara s\u00e4ker och fr\u00e4mja god h\u00e4lsa med h\u00e4nsyn till branschens normer och dess tillh\u00f6rande faror.<\/p>\n
\n<\/strong>Arbetstagare ska ha r\u00e4tt att f\u00e5 r\u00e4ttvis ers\u00e4ttning och lagenliga f\u00f6rm\u00e5ner som \u00e4r tillr\u00e4ckligt f\u00f6r att ge dem en anst\u00e4ndig levnadsstandard f\u00f6r sig sj\u00e4lva och deras familjer. L\u00f6neniv\u00e5n ska som minimum \u00f6verensst\u00e4mma med l\u00f6nen enligt lagar om minimil\u00f6n eller godk\u00e4nda branschnormer baserade p\u00e5 kollektiva f\u00f6rhandlingar beroende p\u00e5 vad som \u00e4r h\u00f6gre.<\/p>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6rerna ska se till att arbetarna inte \u00e4r skyldiga att arbeta mer \u00e4n 48 ordinarie timmar per vecka. Till\u00e4mpliga nationella lagar, industriella standarder eller kollektivavtal ska tolkas inom ILO: s internationella ramverk.<\/p>\n
\n<\/strong>Skyldigheter gentemot anst\u00e4llda i enlighet med internationella konventioner och \/ eller nationell lagstiftning och best\u00e4mmelser om ordinarie anst\u00e4llning ska inte undvikas genom att anv\u00e4nda korttidskontrakt (t.ex. kontraktsarbete, tillf\u00e4lligt arbete eller dagarbete), underleverant\u00f6rer eller andra arbetskraftsrelationer.<\/p>\nF\u00f6rh\u00e5llande utanf\u00f6r arbetsplatsen<\/h2>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6ren ska bed\u00f6ma dess betydande p\u00e5verkan p\u00e5 milj\u00f6n och lokalsamh\u00e4llet f\u00f6r att d\u00e4rmed vidta n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder som minimerar dess negativa effekter p\u00e5 naturresurser, lokalsamh\u00e4llet och milj\u00f6n.<\/p>\n
\n<\/strong>Produktionen f\u00e5r inte strida mot nationell- och internationell milj\u00f6lagstiftning eller f\u00f6rordningar. Kraven i det globala f\u00f6rdraget CITES (Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora) ska respekteras.<\/p>\n
\n<\/strong>Djurskydd ska tillgodose hela leveranskedjan vid tillverkning av produkter av animaliskt ursprung. Djuren ska hanteras minst i enlighet med g\u00e4llande nationell lagstiftning om djurskydd.<\/p>\n
\n– Frihet fr\u00e5n obehag.
\n– Frihet fr\u00e5n sm\u00e4rta, skada eller sjukdom.
\n– Frihet att uttrycka normalt beteende
\n– Frihet fr\u00e5n r\u00e4dsla och n\u00f6d<\/p>\nEtiska aff\u00e4rspraxiser<\/h2>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6ren ska uppr\u00e4tta och f\u00f6lja en policy mot bestickning och korruption i all sin aff\u00e4rsverksamhet.<\/p>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6rerna ska respektera immateriella r\u00e4ttigheter och skydda kundernas information. \u00d6verf\u00f6ring av teknik och kunskap ska g\u00f6ras p\u00e5 ett s\u00e4tt som skyddar immateriella r\u00e4ttigheter och i enlighet med de str\u00e4ngaste kraven p\u00e5 informationsskydd enligt g\u00e4llande avtal.<\/p>\n
\n<\/strong>Leverant\u00f6ren ska visa tillb\u00f6rlig aktsamhet i enlighet med principerna som f\u00f6rklaras i \u201dEU:s f\u00f6rordning (EU) 2017\/821\u201d – om fastst\u00e4llande av leverant\u00f6rskedjans skyldighet f\u00f6r import av tenn, tantal och volfram, deras malmer och guld till EU som h\u00e4rr\u00f6r fr\u00e5n konfliktdrabbade och h\u00f6grisk-omr\u00e5den.<\/p>\n
\n<\/strong>
\n<\/u>Krigsdrabbade omr\u00e5den efter konflikt \u00e4r omr\u00e5den med svag eller obefintlig statlig styrning och s\u00e4kerhet tillsammans med omfattande och systematiska kr\u00e4nkningar av internationell r\u00e4tt inklusive kr\u00e4nkningar av m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter. Krigsdrabbade omr\u00e5den efter konflikt \u00e4r omr\u00e5den som bevittnar upph\u00f6rande av aktiva fientligheter och som befinner sig i ett br\u00e4ckligt tillst\u00e5nd, vilket inneb\u00e4r att regionen eller staten har en svag f\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra grundl\u00e4ggande styrningsfunktioner och saknar f\u00f6rm\u00e5gan att utveckla \u00f6msesidigt konstruktiva relationer i samh\u00e4llet p\u00e5 grund av det tidigare konflikttillst\u00e5ndet. S\u00e5dana omr\u00e5den \u00e4r mer s\u00e5rbara f\u00f6r interna eller externa chocker s\u00e5som ekonomiska kriser eller naturkatastrofer. I s\u00e5dana omr\u00e5den, d.v.s. omr\u00e5den som bevittnar svag eller icke-befintlig styrning och s\u00e4kerhet, m\u00e5ste ekonomiska akt\u00f6rer vara medvetna om att det antingen finns en institutionell svaghet eller brist p\u00e5 styrning d\u00e4r omfattande systematiska kr\u00e4nkningar av internationell r\u00e4tt och kr\u00e4nkningar av de m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheterna sker och d\u00e4rmed fastst\u00e4lla att omr\u00e5det \u00e4r konfliktdrabbat och ett h\u00f6griskomr\u00e5de. Detta \u00e4r ett villkor f\u00f6r brott mot internationell r\u00e4tt som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r krigsdrabbade omr\u00e5den efter konflikt och omr\u00e5den som bevittnar svag eller icke-befintlig styrning och s\u00e4kerhet. I det senare skulle till exempel fr\u00e5nvaron av ett formellt gruvlicensf\u00f6rfarande exempelvis utg\u00f6ra bevis p\u00e5 bristande styrning.<\/p>\n
\n<\/strong>
\n<\/u>F\u00f6rklaring av ”statens upph\u00f6rande” \u00e4r en situation med extrem institutionell svaghet. \u201dStatens upph\u00f6rande\u201d inneb\u00e4r ett tomrum av statlig auktoritet, en kollaps av lag och ordning och fr\u00e5nvaron av institutioner som kan representera staten.<\/p>\n